О смысле существования срока обращения в суд за разрешением трудового спора

КС напомнил о смысле существования срока обращения в суд за разрешением трудового спора   Конституционный Суд опубликовал Определение № 182-О/2024, в котором, в частности, указал, что норма,

КС напомнил о смысле существования срока обращения в суд за разрешением трудового спора   Конституционный Суд опубликовал Определение № 182-О/2024, в котором, в частности, указал, что норма, регулирующая срок обращения в суд за разрешением трудового спора, направлена на защиту интересов граждан и не может расцениваться как нарушающая их конституционные права. Он указал, что срок обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника.   Источник: Адвокатская Газета https://www.advgazeta.ru/novosti/ks-napomnil-o-smysle-sushchestvovaniya-sroka-obrashcheniya-v-sud-za-razresheniem-trudovogo-spora/

Последние новости

Центр «Мой бизнес» ведет регистрацию на бесплатный онлайн-вебинар «Комплексная защита бизнеса на маркетплейсах»

Участие в нем смогут принять и зеленодольцы. Спикером выступит Алина Перевозчикова, ведущий эксперт патентного бюро «Железно» - ТОП-3 рейтинга Роспатента по регистрации товарных знаков.

В Пестречинском районе отмечается не хватка социальных объектов

Во многих поселках Пестречинского района Татарстана не хватает социальных объектов Об этом на встрече с жителями муниципалитета сообщила уполномоченный по правам человека в РТ Сария Сабурская.

В Зеленодольске прошло совещание по итогам работы УИИ УФСИН России по Республики Татарстан за 1 полугодие 2024 года

В работе заседания приняли участие начальник УФСИН России по Республике Татарстан генерал-майор внутренней службы Эдуард Хиалеев, начальник УИИ полковник внутренней службы Ильдар Ахмадуллин,

Card image

В современном мире бизнеса успешность компании напрямую зависит от эффективности работы отдела продаж

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *