Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство

Истец обратилась в суд с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности внести сведения об увольнении, компенсации морального вреда.

Истец обратилась в суд с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности внести сведения об увольнении, компенсации морального вреда. Истец работала в ООО в должности бухгалтера. В связи с личными обстоятельствами у истца возникла необходимость уволиться с занимаемой должности по собственному желанию. Заявление на увольнение истец направила 05 сентября 2024 года. На день вынесения решения истец не была уволена, сведений о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не внесены. Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно части 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Суд установил, что истец выразила волеизъявление на увольнение по собственному желанию, сообщила об этом работодателю, вместе с тем в согласованный срок трудовые отношения между сторонами не были прекращены, поскольку истцом не был получен приказ о расторжении трудового договора. Суд обязал ООО внести в электронную трудовую книжку истца сведения об увольнении с 26 сентября 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Суд также взыскал с ООО в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 24 545 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. Решение в законную силу не вступило.

Источник

Предложить новость